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4种公司不值得待,但凡有机会“赶紧走”才是上策

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-02-16  来源:网络  浏览次数:21
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年后通常都是新的跳槽季,所以,最近来了很多咨询“要不要离开原有单位”的问题。其中,有的是看到新机会希望主动离开,有的是感觉自己受到了排挤,甚至有人接到了被动离职的谈话或者暗示,感觉心里很惶恐。
虽然按照传统,现在仍然在年节里,但毕竟已经开工啦,这些跟工作相关的问题就不得不面对啦。诚然,我认为:频繁跳槽,特别是频繁换行业的跳槽,对自己的职业积累、个人品牌都是一件消耗的事,但有些情况也确实要及时止损。
第一,非你所爱:
你真心不喜欢这里的工作内容和工作环境。
我认为:天大地大,心情最大。如果每天上班如同上坟,就算这里待遇好、稳定、有光环,那也不过是别人的蜜糖你的砒霜。
比如我辅导的一位女生,在中科院工作,工作强度不大,有自由度,有社会地位,同事关系也单纯,明显是一个好工作。然而,偏偏她不喜欢这里的核心工作内容——作为研究单位,这里的核心工作就是读博士、写论文、发论文。
而这位姑娘,本身就不想做研究,也不想写论文,进了试验室、看了学术论文就头疼。这样下去自己很难拿到职称,没有职称最核心的工资就涨不了,工作不开心、收入也不高,继续下去只能是浪费时间。
所以,在理清这层关系后,这个女孩坚定的选择了离开,现在已经在一个教育平台入职了,不仅收入大幅提升,工作内容和节奏也是她特别习惯的。
特别提醒:虽然我坚定地支持“天大地大、心情最大”,不建议委屈自己;但我完全不同意“我就是不喜欢”这个理由。
有时候,来咨询我的朋友会非常坚定地说:真的不喜欢现在的工作、每天工作都很难受,感觉要憋死啦,甚至再工作下去就快要抑郁啦。。。。这类感受的描述非常精准,却始终说不出具体的不喜欢的点来,或者说出一堆互相矛盾的点(比如,先说,我就是不喜欢加班;然后再求职的时候有说“加班我不怕”,明显加班并不是不喜欢的关键点)。
每次遇到这种情况,我都会耐心地跟来咨询的朋友反复地沟通、确认:明确具体的不喜欢的点是什么,是不是任何情况下这个点都是不喜欢的,有没有替代方案?是不是有明确更喜欢的?
自己的未来当然要自己去争取,但任何争取都必然有得与失,不弄清楚自己到底喜欢什么、不喜欢什么,如何去权衡这得失呢?
第二,薪酬太低:
这家公司上上下下只能挣个 “口粮”,处于食物链的底层。
很多人说:“工作不能只看钱!”,这句话没错,但少说了重要的后半句,那就是:“也不能不看钱”。
比如,我辅导过女孩进入这样的一家IT公司:
它的主要业务是为别人提供IT维修服务,但是对接的是渠道商,不是公司本身,主要做的是硬件的维修和替换。老板的业务拓展能力有限,工作中用到的几乎都是被淘汰的技术,全体共有十几个员工,大家的工资都处于较低的水平上。
工作3个月以后,这个姑娘果断选择了跳槽,一年半的时间,工资翻了2倍,原来的同事却依旧拿着那点儿工资。
还有一个朋友,在三线城市的基层报社工作,该报社并没有及时跟上新媒体的运作,随着订阅的单位越来越少,收入也越来越少,只能靠上级单位养着,大家的收入也能算是“挣个口粮”。这位朋友自己的媒体运营能力很强,开设了个人微博账号,后来做起来电商,虽然不算很大,但比原来可是强多啦。
以上两位在做咨询的时候,我都态度明确的支持他们的选择,是因为我只看钱吗?当然,钱很重要,但更重要的是:
薪酬高低很大程度上,说明这家公司的盈利能力、运营能力和发展状况;
薪酬高低很大程度上,决定了公司能够聚集到的人才结构、在业务上的投入规模;
所以,薪酬高低可不只是钱的事。
第三,文化不搭
特别是公司的老板太奇葩。
找工作跟找对象确实有异曲同工之处,能不能合得来还是要看三观,如果公司的企业文化你非常反感,那么,你真的很难在这里开心的工作下去,更不要提什么发展啦。
但企业文化又主要受到老板的影响,所以如果老板很奇葩的话,你就要考虑考虑啦。这一点入职之前主要从公司的环境、面试的流程、面试交流中观察,但很难了解全貌;入职之后却很容易了解,没有几个月你就能看出来啦,比如:老板是不是只在意表面工作,是不是热衷于办公室斗争。
比如我的一位合作伙伴,她原来在一家外企工作,后来被一家引进新模式的国企高薪挖了去,但去了以后才发现,所谓的改制只是为了应付,为了写报告的时候说自己多么锐意创新,实际上还是换汤不换药。在真正工作以后,所有的事都要走流程,所谓的“授权”跟没有一样,老大甚至语重心长地跟她说:不要害怕员工之间有矛盾,员工之间越是有矛盾,越是会来你这争宠,你就越能掌控他们。
听了这话,我的这位朋友惊出一身冷汗,赶紧辞职另觅他处啦。特别是对职场新人来说,进入一家企业文化不行的公司非常容易养成不良的工作习惯和思维方式,把精力全部消耗在人际关系上,真正进入市场后却没有任何的核心竞争力,真的会把自己耽误啦。
第四,风险高不踏实
刚毕业的同学,我不建议做太低端的销售。
风险高、不踏实的工作肯定不能做,当发现公司的工作环境、工作内容有高风险时(不管是法律的还是人身的),都必须果断离开。但是,除了明显的非法的组织,比如传销之外,还有一个特别的提示,就是太低端的销售我个人不建议做。
我刚刚辅导的同学,就和我描述了一个这样的岗位OFFER:
岗位名称是私募基金的客户顾问,待遇是“底薪3000+上不封顶”,但要求完成月度订单额度才能够有底薪(也就是底线也是不一定的),如果没有完成订单就没有底薪、只有最低社保。
底薪是订单额度是20万,主要就是让顾客购买基金入股,每天的工作是疯狂打陌生电话,然后被拒、被拒、被拒。。。
关键是没有任何招聘门槛、只有半天的入职培训。
我确实一直鼓励大家“勇敢的承担销售性质”的工作,打销售电话也是可以的,但综合看列出的这些信息,我仍然建议她不要接这个offer。特别是,当她说对方声称很多同事都能拿上百万年薪时,更是建议她慎重。
这类“低底薪+高回报诱惑+没入职门槛+没培训”的销售工作,大概率上看,对个人成长没有多大助力,而且容易存在骗局。
遇到以上4种情况,我建议:但凡有机会就赶紧离开。但离开有离开的章法,除了确实存在风险必须马上离开的情形之外,遇到其他情况时,稳妥起见,建议在离开之前先回答以下3个问题:
第一,你当时为什么会来到这个地方?
重点看这个关键条件变化了没有,不要被日常的一些琐事弄混了自己的方向。
第二,你有哪些能力,能做什么?
复盘自己的能力非常重要,哪怕是被公司主动劝退、辞退的,也不要因此就自怨自怜,觉得自己一无所长啦。
第三,你下一步有什么目标?
眼睛长在前面,就要往前看,不管什么原因导致离开,都无需太过挂怀,关键的问题还是下一步怎么办?在上两个问题的基础上,“下一步的目标”越明确接下来的路才越好走。
微信图片_20190216184027
当然,最后一个问题也是最难的问题,因为一个糟糕的平台,很可能让我们身心俱疲,所以,不必着急,你可以慢慢找。
 
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