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放大字体  缩小字体 发布日期:2018-12-26  来源:网络  作者:冷柜哥  浏览次数:17
核心提示:中国冷鲜柜网有人问:为什么我感受不到职业的快乐。如何才能感受到职业的快乐呢?连问了五个问题,俗称五问法可以深入自己的情
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有人问:为什么我感受不到职业的快乐。如何才能感受到职业的快乐呢?
连问了五个问题,俗称“五问法”可以深入自己的情绪本身。
1你为什么觉得不快乐?
——因为想要做的事情做不成。
2为什么想要做的事情做不成?
——因为组织里有规则制度。
3为什么组织里会有规则制度呢?
——因为国家的任何体制里都还有规则制度问题。
4 为什么任何组织都有规则体制的制度
——因为没有制度就运行不下去。
5为什么没有规则制度就运行不下去?
……
对方没有了回答。
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路在前方
这个问题我们可以发现,这个人的思维首先陷入到无解的状态,其次才有无解的问题。
她的潜意识之中首先认为做不成的事情是因为外在的环境问题,而环境问题任何一个组织都会存在,于是开始偷换概念,在任何组织里都会面临这个问题,所以就会陷入到悲观消极的工作状态。
我调整了一次五问法:
1 你为什么觉得不快乐?
——因为想做的事情做不成。
2 为什么想做的事情做不成?
——因为组织里有规则制度,不允许你发挥。
3 为什么组织里会有规则制度,不允许你发挥?
——因为上司领导的思维是那样。
4 为什么领导和上司的思维是那样?
——因为他们的经历问题和组织的规则问题。
5 为什么他们的经历问题和组织的规则问题让你不快乐?
——因为沟通不清,没有办法改变。
最终问题的情绪根源出来了,其实是和思维不同的上司之间的沟通问题。因为沟通出现问题,而倾向于选择不沟通,并且潜意识认为无法改变,这是痛苦的来源。
很多人的职业痛苦都来自于无解的思维对自己深层次束缚。让你觉得问题无法解决,所以人很自然的会悲观,难过,痛苦,逃避。只有剖析出深度的情绪和心理原因,针对这个原因针对性解决问题才有可能获得职业的成就感,幸福感。
也就是说只有克服困难才能获得成就感和幸福感。而任何逃避困难的方式都是很难获得有效结果的。
我和很多地方读者交流的过程中,发现大部分他们的问题都是因为自己先陷入无解的思维,从而放弃了寻找解决问题的方式,最终在解决问题这条路上,选择的是退路,而不是出路。所以才会陷入,忍耐,痛苦,逃避死循环。
人们在职业路上,遇到困难最容易选择的是退路,而不是出路。最容易想的是如何用其他容易的方法代替解决问题的关键困难法。而不是去真正的死磕最难的问题。
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慢慢变绿
如何才能够真正获得职业的幸福感呢?
1.集中全部精力解决最困难,最不想解决的问题!解决问题的优先排序在于先解决不想解决的问题,强行让自己改变懒惰的思维模式。
一位读者说,他自己曾经做过网络主播,但是因为投入产出比太差,付出很多并不赚钱,最后觉得有挫败感,就没有继续做了。他现在很迷茫自己要做些什么,想要转变职业方向,但是并没有思路。
在我看来,这是一种逃避问题的思路。没有集中全部的力量去解决最困难的问题,那就是为什么做主播不赚钱。
必须先去了解主播这个行业的商业模式,每个主播是靠什么赚钱,是靠生产内容,获得流量,接广告赚钱,还是靠内容制作出售版权赚钱,还是靠直接向用户卖东西赚钱。
先要确定自己的赚钱的模式,而不是一开始就生产内容。
如果是靠第一种方式赚钱,你需要研究流量怎么来,广告怎么来。你需要先去研究如何获得平台的流量,是对接工作人员,还是签mcn。广告怎么来,是找公关公司,还是自己找品牌。把这个基本的商业模式跑通,然后再开始大规模投入精力做内容,和平台,品牌做好配合才行。
如果是靠版权,研究版权的门道,什么样的版权是有市场的,需要对接什么样的人。
如果是向客户卖东西,你需要研究的是,你的客户需要什么,你的产品能够提供什么。怎么能够获得最低的价格。
可见,任何问题,深入到研究解决层面,都是可以找到解决问题的方法,更多的是在找解决问题的过程之中发现很多新的商机机会,实现认知的提升。
但是大部分人是不会去研究的,遇到困难就觉得无法解决,就开始逃避的。这才是本质上人们不幸福的原因。
看上去很努力,但是并没有在解决问题。而你的良知在提醒你,你没有解决问题,这是痛苦的根源所在。
2.跨行业交流,获取新的解决问题的思路。把自己的否定变成肯定。
很多读者的问题在我看来就是行业眼界的问题。比如说,有的人不敢轻易辞职,去寻求理想的工作。因为他害怕自己下一份工作没有眼下的好。
这种恐惧就是在无形之中把她的问题变得无法解答,只能不断地忍耐。尤其是在地方,就业机会很少,互联网触及不到的地方,就更是会发生这样的情况。
人们被自己的恐惧深深束缚,根本不敢迈出第一步。
所以这时候需要跨行业的交流,必须要走出去和行业外部的人交流,必须去认可他们的说法,学习先进的思想。
我每次在地方演讲的时候都能看到很多伪学习者,学习很多,思考很多,但是一张嘴就是不敢,不行,恐惧。
这样的人无法帮助她,因为她的思维就不在解决问题的层面上,焦虑是她安全感的一种掩护。
突破恐惧必须是自己的事情。最好的方法就是不轻易否定,多多跨行业交流。
在演讲中,我听到有读者说,很多大牛都是不用微博的,我怎样去联系他呢?他凭什么理我呢?
这种表达方式就是因为一两个人不用一个软件,就开始否定了这个软件。因为臆想的恐惧,就否定了自己主观寻求帮助的努力。这都是自我否定的一种表现。只有把这种否定落实到尝试,让事实说话,才有可能摆脱职业困顿。
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努力到无能为力
3.付费学习,付费旅行,付费健康,才能有正确独立的思维习惯。
毕淑敏的一本书里说,人想要有职业的幸福感,来源于三个支撑:学习,旅行,健康。而且每一个都是必须付费的。
你需要付费学习才能学到真正的知识。需要付费旅行,才能享受真正旅行服务。你需要定期体检,为了健康付费,这样能够保证有良好的身体。
而那些完全免费,根本没有旅行计划,健身计划,对任何事情都是心存否定,不敢迈出一步的,总是在否定的人,很难塑造开阔的职业性格,职业人格。
也会因为,知识,精力不够,很难有解决问题的能力。最终造成了严重的职业问题,错过了最佳解决问题的时机。
职业幸福感,不是一个无解的问题,是一个思维和行动的问题。
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