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人际关系中,做到这三点,你将前途无量

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-10-12  来源:网络  浏览次数:51
核心提示:心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量唐若心学 冷鲜柜网为什么有些人混得好,有些人混得不好,其实这与其内在特点息息
 心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量
唐若心学   冷鲜柜网
心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量
为什么有些人混得好,有些人混得不好,其实这与其内在特点息息相关,一个初出茅庐的人,最终能混得好的人都懂得这一点:充分懂得人性,没有哪个人能够脱离群体而获得成功,因为环境是我们发展的土壤。
心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量
心理学:人心
1.洞察力:了解人性的规则,你才能如鱼得水
我们在公司或者事业单位甚至机关中,都是一个小个体,而整个单位明里暗里所蕴含的种种规则就好似无情的机器,你需要去发现并且适应掌握它。
所以真正混得好的人,都必然是懂得规则的人。一个聪明敏锐的人,必然会深谙共事者的长处、做事方法甚至是他的值观。
我的小侄子刚刚大学毕业的时候,在一家规模比较小但是福利和待遇都还不错单位,他就是只喜欢惯写报告而不去当面汇报,因为当时的上司是个倾听者型的上司,虽然业绩和各项考察都没什么问题,但是随着时间的拉长,他继续写他一成不变的报告,让上司渐渐觉得这个人愚笨、无能又懒惰,毫无疑问的将他疏远了。
没有有做好调查和应变其实已经注定了他的失败厄运。假如他认真研究新上司,分析上司的做事方式,本可避免这样的下场。
心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量
心理学:人心
2. 定位:深谙人性,找准自己定位
人性是什么,人性其实就是人的本性。在人际关系中,你必须了解每个人,并深知每个人的优缺点,你才能更好和他们相处。比如在工作中,你的上司不是组织图上的一个职衔,他们是我们需要观察和研究的对象,是我们赖以晋升的关键,你只有和他配合默契,才会更有机会得到发展。
所以,我们在观察、了解他们的工作方法时,也要去进一步探寻“上司的长处是什么,他如何工作并获致成效”,“他的价值观是什么”。
然后调整自己,让上司能按他的方法更有效地工作,正是部属的责任,也是“管理上司”的秘诀所在同样的方法,也可以应用在所有的人身上。
每个人都有自己的性格特点以及自我的价值观。真正厉害的高手,必然是了解与自己共事的人,了解他们长处、工作方式、价值 观,并善加运用。其二,我们还需要对自己做好功课,多方面思考“我的长处是什么,我的工作方式是什么,我的价值观是该如何体现,我的贡献应该是什么?”
人际关系本质是你来我往的需求,当我们懂得找到自己定位,“谁的工作必须依赖我,我的工作又必须依赖准?”等问题,做到“他们清楚,自己明白。”自然会无往而不利。
心理学:人际关系中,做到这三点,你将前途无量
心理学:人心
3、统筹力:用好人性,必然事半功倍
今天,大部分的是人都与他人共同工作,分担不同职务与责任。如果我们越对人性更好了解,我们就能组织更多人达成更多的目标。
真正混得好的人并不是全能手,并不是什么都要亲力亲为。但是真正厉害的高手一定是拥有格局的人,他们会通盘了解游戏规则背后的逻辑是什么,他能够依据规则背后的目标找到相应的人,我们的工作就能够事半功倍。
我曾经认识一位业务出身后来转到国企负责营销副总裁秦,他熟悉销售工作,但是对于定价广告等从来没有做过的工作,他一窍不通。
秦总虽然并不是很清楚,但是他最厉害的地方就是能找到比他更专业的人士来负责这一块。越是层次高的领导,其实越是比拼是整个格局,而不再只是单纯的技能。所以当他对格局越清晰的时候,他就能更好的达到目的。
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总的来说,一个人是否混得好,必然要看其是否懂得人性。人性包含了洞察力,你对游戏规则的了解以及对他人的了解程度; 也包含了你的定位力,在人际关系中准确找到自己位置;第三个方面则是统筹力,你对游戏规则越清晰,对他人认识越深刻,你就能更好完成目标,你的人生也会更为顺遂。
今日话题:你觉得人际关系中,掌握哪些人性,我们才能无往而不利,欢迎探讨与交流。
 
 
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