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全新思维,决胜未来的6大能力

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-03-19  浏览次数:37
核心提示:中国冷鲜柜网服务于与制冷行业相关的诚信企业,通过大力发掘,宣传诚信品牌,诚信企业,诚信商户,诚信用户,发挥先进典型的示范作用,引导人们见贤思齐,为提高我国制冷业商务诚信水平,改善商务信用生态环境做贡献! 树立民族品牌,振兴民族经济,我是中国冷鲜柜网创始人张玉东,我为民族品牌代言!为制冷行业代言!一路信赖感恩常在,尽我所能为你省钱!
 全新思维,决胜未来的6大能力,你拥有吗?
中国冷鲜柜网    人才培养微分享 4小时前微信图片_20180318095057
在信息爆炸的时代,我们的逻辑思维是线性思维,是基于知识业务的考核去思考问题,更多的使用左脑思维模式。但是随着时代的变化,人们物资水平的不断提高,对生活的追求越来越高,对商品的艺术、客户体验的要求越来越高,右脑思维的能力逐渐在变得更加重要。未来右脑思维的作用会越加显著,那些具有独特思维、与众不同的人,有创造性思维、共情型思维、模式辨别思维或者探寻意义型思维的人会获得更大的社会回报和享受到更大的工作乐趣。
通过阅读本书,结合自身的业务能力和团队管理,感悟颇深,也获得了一些启发。跟大家分享一些关于阅读本书的心得。
一、高概念与高感性
(1)高概念的能力是一种对外界事物的认知与反应能力,具体来讲,就是我们应当如何来看待外在的世界,如何在浩瀚的信息海洋中捕捉到有价值的信息、并进行整合、创新,为我所用,对应到我们传站业务部业务方面就是信息整合和创新。
(2)高感性的能力是一种对内心世界和灵魂深处的尊重、探寻、体验和感悟的能力,尊重人性对于心理幸福、快乐生活的追求,满足人们对于生存意义的思考与探寻,将组织的目标与员工个体物质与精神的需求有机地结合起来,针对高感性能力我们需要思考。
全新思维,决胜未来的6大能力,你拥有吗?
二、决胜未来的6大能力
1、产品不仅要实用,还要有设计感
我们经历过农业社会、工业社会,现在是信息爆发的时代。以前大家追求的是产品的实用性,追求产品的功效,但是随着社会的发展,人类物资文明的不断提高,审美观越来越强, 对产品的要求不仅仅停留在实用性,更多的是追求产品的美观和设计感。就以手机产品为例,当大哥大刚刚出现的时候,产品未普及,拿着砖头般大的也觉得很有面子,但是现在随着手机的普及,大家对手机的设计和功能美观越来越看重,更换手机的频率也越来越快。产品的创新已经不仅仅在于功能,未来企业如果不思考如何增加产品的设计感,产品的竞争力会大打折扣。微信图片_20180317201539
2、团队管理不仅要讲KPI,还要有故事力。
曾经很多企业追求KPI,追求业务,所有的事情都以数据为依据,所有的考核指标都只看数据。但是数据是死的,人是活的,单纯的看数据,只是左脑思维,团队缺乏氛围,变得冷漠僵硬,团队管理部仅仅要讲KPI,还要懂得说故事。管理就是管人理事,人是有故事的群体,团队管理需要善于倾听,善于用故事打动人,善于用引人入胜的叙事故事能力去说服,去沟通。
3、业务不仅要专业力,还要有交响力。微信图片_20180319075929
交响能力是整合事物交响综合的能力,即能够把琐碎的事情连结在一起,把别人不在意的要素结合起来,发明新的事物。在现在信息激增和分析工具普遍的时代,仅逻辑思维不能用知识很好的解决问题,还需要能够看到大局,跨越界限,能够把不同的个体整合成新的引人注目的事物的能力。现在的社会更多的讲究创新,交响力是将各种元素整理整合在一起,形成新的产品。互联网的发展就是最好的体现,将所有的资讯进行整合,就会产生类似于阿里巴巴、京东等,还有最火的拼多多。
4、团队管理不仅要严肃,还需要共情力。微信图片_20180319075914
共情力是需要与他人产生共鸣,身处地、认同和理解别人的处境、感情的能力。团队管理不能单靠规则制度,特别是现在90后,00后的管理更加需要讲究共情力。需要倾听团队成员的诉求,关心员工。例如司机这个团队的人员都是走南闯北,见过风浪的人群,被冠以傻大黑粗,但是对于司机团队的管理,要刚柔并济。针对业务和安全方面的问题,该严肃以待。但是同时也要使用共情力,要理解和倾听他们的诉求,关心他人,在工作之余要关怀员工,增加员工的业余乐趣,提升员工对团队的归属感和凝聚力。微信图片_20180319075923
5、团队管理不仅需要严谨,还需要有娱乐感微信图片_20180319075855
团队管理不仅仅依靠数据,依靠KPI进行管理,还需要有娱乐感。过分的严肃和苛刻对团队管理和个人的职业生涯发展都是不利的,未来团队管理需要有娱乐感。
6、团队管理不仅需要业绩,还需要意义感微信图片_20180318082515
意义感就是运用全面的思维探寻生存的意义,认真对待精神需求,寻找真正的幸福。现代社会快节奏、高压力的特点让许多人筋疲力尽甚至放弃生命,由此,我们对生存意义的探寻就显得尤为重要。在经济物资越来越丰富的时代,人们接受的事情越来越多,就会开始追寻精神上的满足寻找生活的意义感。同样,在团队管理中,不仅仅要要让员工看业绩,更重要的是让员工找到工作中的意义感和成就感,从而获得幸福感。在企业里面,员工幸福感越强,企业的团队凝聚力和向心力也就会大,企业的离职率也会越低。微信图片_20180318095046
全新思维-决胜未来的6大能力,不仅仅适用于团队管理,还适用于个人的职业发展。左右脑思维,左脑主理性,右脑主情感,如何做好理性与感性的平衡,很重要。未来不仅仅需要左脑思维,更多的需要右脑思维。微信图片_20180318081517
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